Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. У меня глупая и трудная ситуация. Дело в том что меня на работе попросили переоформиться с кадрового агенства в само предприятие. Переоформили меня через увольнение по собственному желанию сразу после отпуска по беременности и родам... Мне говорили что без разницы где быть оформленным, декретные будут считать одинаково, никто не объяснил мне именно мою ситуацию.. Дело в том, что я отработала в кадровом агенстве только год с июня 2010 г. по июнь 2011 г. и пошла в отпуск по беременности и родам. В трудовой книжке это было первое место работы. То есть фактически я отработала всего пол года в 2010 г. и пол года в 2011г. Если декретные считать по новому, за последние два года, то разницы нет где быть оформленным, сумма одна получается. Но я знаю, что до декабря 2012 г. мы в праве выбирать как нам будут расчитывать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет : по новому (за 2 года) или постарому (за фактически отработанные последние 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам). А сейчас получается по трудовой книжке, что я как будто устроилась на новое место работы и сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Справку они для расчёта берут не 2-НДФЛ, а справку общую о доходах за весь 2010г. и 2011г. То есть и для расчёта пособия по старому они берут не последние 12 месяцев,фактически отработанных мною в кадровом агенстве до ухода в отпуск по беременности и родам (июнь 2010г. - июнь 2011г), а весь последний 2011г. И получается, что сейчас мне платят минимальное пособие (2600 р.), а должны были бы платить около 9000 р. в месяц, если бы считали постарому. Подскажите, что делать в данной ситуации? Можно ли в суд подать, ведь фактически по договорам я работала и работаю на одном предприятии , а мои права ущемлены, мне не платят того пособия,которое я должна была получать? Я мать-одиночка и для меня это очень волнительный вопрос. Если всё же подавать в суд,то на кого и можно ли требовать возмещение морального ущерба и в какой сумме?