Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работала в ОАО «Россельхозбанк» по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком, через 7 месяцев сама ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Через 5 месяцев мне приходит уведомление, что со мной расторгли трудовой договор в связи с выходом основной сотрудницы, соответственно пособие я получать перестала. Через год по телефону они мне предлагают эту же должность ( сотрудница уволилась), но при условии что моя мама должна оформиться по уходу за ребенком, я согласилась т.к планировала искать работу, но маме пришлось уволиться, для того что бы оформиться по уходу за ребенком. Мне назначили день, когда я могу приехать и подписать трудовой договор (офис находиться за 120 км). Я приехала, отдала трудовую, заполнила анкету, вообщем все сделали осталось подписать договор и внезапно начальник отдела кадров заявляет , что так и так извините, но мы не можем вас принять, потому что у вас маленький ребенок будете ходить на больничные и т.п (хотя она все прекрасно знала заранее).Посоветуйте пожалуйста, как мне быть далее, получилось так, что мама осталась без работы и я тоже. Заранее спасибо!