Надежда, в данном случае работодателем нарушен порядок увольнения. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности. В связи с тем, что вы были уволены по сокращению штатов, вам подлежала выплата работодателем выходного пособия. в размере среднемесячного заработка, а также за вами сохранялся средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Спасибо за обращение и всего Вам доброго.