Здравствуйте Виктор. Конечно вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако все-таки более предпочтительным вариантом нам представляется предоставление работодателю копии приговора с целью расторжения с вами трудового договора по такому основанию как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.