Добрый вечер, Ольга.

Если Ваша организация не ликвидируется, но происходит сокращение штата или численности работников, - работодатель не вправе Вас уволить. Рекомендуем ознакомиться со ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Вам следует уведомить работодателя о беременности, предоставив соответствующую справку из женской консультации. Справку зарегистрируйте, как входящий документ, в канцелярии у секретаря или у кадрового специалиста.

В случае незаконного увольнения, у Вас будет 1 месяц для обращения в суд с целью обжалования.

Если же организация ликвидируется, то Вы имеете гарантии и права, предусмотренные ст.ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.