Что делать, если работодатель оплачивает сверхурочные работы в меньшем размере, чем предусмотрено законом?
Здравствуйте! Я работаю на скорой помощи фельдшером по заявлению на 1 ставку. Ежемесячно перерабатываю более 130 часов, т.к.работать некому - штаты не сформированы. Оплачивают за фактически отработанное время по рапорту. По ТК РФ переработка оплачивается по другому тарифу и в нашем колдоговоре записано, что работа сверх норм. часов оплачивается до 200%. Кто прав? И что делать?Спасибо!
Здравствуйте, Руслан.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться за первые 2 часа не меньше, чем в полуторном размере, а за следующие часы – не меньше двойного размера. При этом работодатель в коллективном или трудовом договорах может устанавливать бОльшие (но не меньшие) размеры их оплаты. Следовательно, в описанном случае ваш работодатель не прав.
Вы можете обжаловать данное его нарушение в органы прокуратуры или инспекции по труду. Сумму недополученной вам в связи с данным нарушением зарплаты вы можете взыскать через суд, однако соответствующее исковое заявление вам можно предъявлять в районный (городской) суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя за период, составляющий не более 3-х месяцев с момента, когда вам должны были производиться указанные выплаты.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Благодарю Вас за исчерпывающий ответ!