Обязан ли работник в конце рабочего дня знакомить работодателя с содержанием своей электронной почты?
Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора с работником условие, обязывающее работника в конце рабочего дня знакомиться с содержанием своей электронной почты, при условии, что такое положение определено в коллективном договоре?
Здравствуйте, Николай.
Если такое положение внесено в коллективный договор организации, дублировать его в трудовых договорах не имеет смысла, поскольку нормы коллективного договора обязательны для всех работников, а с содержанием этого договора работодатель обязан знакомить всех поступающих к нему на работу.
Отсюда следует, что работник может без ущерба для себя пойти на включение в свой трудовой договор названного вами условия, однако его текст в трудовом договоре не должен носить расширительный характер по сравнению с соответствующей нормой коллективного договора, законность которого должна проверяться при регистрации последнего органами инспекции по труду.
Это право работодателя подтверждается вынесенным в январе 2016 г. решением Европейского суда по правам человека, являющимся обязательным, в том числе, для России, и немногочисленными пока решениями российских судов.
Однако в названных выше судебных решениях говорится о переписке работника с корпоративной (рабочей) почты работодателя и (или) с использованием технических средств, принадлежащих последнему.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.