Здравствуйте Ольга. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключения для несовершеннолетних лиц в части срока предупреждения работников работодателя об увольнении. Работодатель вообще был вправе назначить вам отработку в 14 дней. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.