Здравствуйте, Андрей.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, на каком основании вы были уволены (основание для увольнения вы можете узнать ознакомившись с записью в трудовой книжке).

Если инициатором увольнения выступили вы, и трудовой договор был расторгнут по вашему собственному желанию(либо по иному основанию, не связанному с ликвидацией работодателя или сокращением численности или штата), то работодатель, кроме выплаты заработной платы, обязан был выплатить вам также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если же вы были уволены по сокращению численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией работодателя, то кроме указанных выше выплат работодатель должен был также выплатить выходное пособие.

Всего доброго.