Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по сокращению штатов до истечения 2 месяцев?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель на госслужбе отказать в увольнении по сокращению штатов до истечения 2 месяцев со дня уведомления о сокращении должности?
Здравствуйте, Елена.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- ...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...
То есть вопрос о возможности досрочного увольнения по сокращению изначально решается работодателем, поэтому он вправе и отказать провести сокращение ранее установленного срока, так как трудовое законодательство не устанавливает для него подобной обязанности.
Зачастую это связано с нежеланием выплачивать дополнительную компенсацию или отменой процедуры сокращения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.