Здравствуйте, Александр Петрович.

В соответствии с действующим законодательством России (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ) работодатель в день увольнения работника должен произвести с последним полный расчёт, т.е. выплатить работнику задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и т.п.

При невыполнении работодателем этой своей обязанности работник имеет право обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по расчёту, однако сделать это он может только в течение трёх месяцев со дня своего увольнения.

После вступления в силу решения суда об удовлетворении названного мною выше иска работника, принудительным исполнением этого решения будут заниматься судебные приставы-исполнители, которые для исполнения данного решения могут обратить взыскание не только на денежные средства работодателя, но и на принадлежащее ему имущество.

Всего доброго.