Здравствуйте, Светлана.

Если Вы работали «официально», т.е. с оформлением Ваших отношений с работодателем трудовым договором и (или) приказом о приёме Вас на работу, действия Вашего работодателя являются явно неправомерными и могут быть оспорены Вами в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

То же самое – если Вы работали неофициально, но в этом случае Вам сложнее будет доказывать факт наличия у Вас трудовых отношений с Вашим работодателем.

Перед обращением в названные выше органы рекомендуем письменно предупредить работодателя, что его действия являются незаконными и что Вы будете обращаться за защитой своих прав в правоохранительные органы. Во многих случаях такое предупреждение сразу «снимает» проблему. В этом же предупреждении-заявлении Вам желательно указать, что Вы с такого-то числа выходите или вышли на работу в связи с окончанием Вашего декретного отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет в любое время прервать свой отпуск по беременности и родам (или, как Вы называете его, «декретный отпуск») и выйти на работу.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён названными выше органами к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, Вы в судебном порядке можете взыскать с него материальный ущерб и компенсацию морального вреда, причинённые нарушением Ваших трудовых прав.

Всего доброго.