Здравствуйте, Юрий.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ. В вашем случае увольнение может быть основано на пунктах указанной статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.../zakon]

Как правило, данные деяния влекут наложение дисциплинарного наказания - выговор, лишение премии и т.п.

Увольнение будет крайней мерой и только в том случае, если локальными нормативными актами вашего учреждения запрещены конфликтные ситуации при участии сотрудников банка.

Рекомендуем ознакомиться в нормативными актами вашего учреждения, обратившись в отдел кадров или к руководству банка.

Всего доброго.