Расторжение трудового договора по п.1 т.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) является наиболее оптимальным вариантом для работодателя, а не для работника, так как при расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие (как это было бы при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, либо при ликвидации организации). При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан исполнить возложенную на него ст.140 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате работнику при увольнении расчета, в который включается заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии таковых).

Ваше нежелание увольняться понятно, в связи с чем, при разговоре с работодателем, укажите, что не согласны на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работодателю действительно все равно «в какой форме расставаться» то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Однако при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ работодателем должно быть соблюдено следующее:

-преимущественное право на оставление работника на работе (ст.179 Трудового кодекса РФ).

-гарантии и компенсации работникам (ст.180 Трудового кодекса РФ).

-при расторжении трудового договора работнику подлежит выплате выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается, если с письменного согласия работника его невозможно перевести на другую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом на работодателя возлагается обязанность, в период действия уведомления о расторжении трудового договора, предлагать работнику все имеющиеся у работодателя вакансии.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться со ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.