Здравствуйте, Лариса.

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В такой ситуации многодетного отца можно уволить в случае:
• ликвидации организации;
• неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно, совершения нарушений, предусмотренных пунктом 6 части 1 стати 81 Трудового кодекса РФ;
• совершения виновных действий, если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, если его работа связана с выполнением воспитательных функций;
• представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, уволить многодетного отца, в вашем случае, могут по вышеуказанным основанием, увольнение по другим основаниям не допускается.

Успехов!