Здравствуйте, Виктор.

Ничего противозаконного в действиях работодателя нет. Кроме того, вполне возможно, что инициаторами заключения коллективного договора стали именно работники, например, в лице профсоюза предприятия. В этом случае работодатель обязан заключить с работниками коллективный договор, иначе ему грозит административная ответственность.

Срок действия коллективного договора составляет 3 года. То есть, если на Вашем предприятии ранее действовал коллективный договор, то срок его действия мог закончиться и потребовалось его перезаключение.

Многие работники при трудоустройстве не глядя подписывают документы. Могло случиться так, что ранее Вами был подписан "старый" коллективный договор, но Вы не обратили на это внимание.

Но, даже если это не так, и у работников есть претензии к проекту коллективного договора, можно внести в него изменения с учетом интересов работодателя и работников. Подробнее об этом Вы можете узнать из Главы 7 Трудового кодекса РФ.

Поскольку Вы работаете с товарно-материальными ценностями, Вы в любом случае несете ответственность за их сохранность, в том числе материальную. Рекомендуем внимательно ознакомиться с Главой 39 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.