Добрый день! Мой брат работал в торговой организации менеджером по продажам. Работал неофициально, без трудового договора и договора о материальной ответственности. Компания работала по предоплате 100%. Продают радиаторы отопления, производство в Европе, поэтому после оплаты нужно ждать 1-2 месяца до отгрузки. Иногда клиенты рассчитывались наличными средствами и мой брат имел возможность выставлять счета и брать с покупателей деньги. Так случилось, что однажды ему понадобились срочно деньги, и он у одного покупателя взял сумму за радиатор в размере 40000 рублей и присвоил ее на свои нужды. Между компанией и клиентом заключают договор, который должен подписываться директором, но обычно это делают менеджеры. Кассового аппарата нет, вместо чека выдают приходный ордер, где подписи генерального директора и бухгалтера тоже ставит менеджер. Таким образом, спустя два месяца он еще дважды повторил такую же историю, взял 26 тысяч рублей у одного клиента и 30 тысяч рублей у другого. Двое из трех клиентов при оплате деньги переводили с карты на карту моему брату. Сейчас он уволился по другой причине. Вчера директору организации начали звонить эти клиенты, он сказал, что ничего об этом не знает, если хотите пишите заявление. Брат очень кается, никогда не привлекался к ответственности, не знает что делать. Такую сумму вернуть сейчас не может. Вопрос: Могут ли его привлечь к ответственности? Что может быть дальше вообще? Понесет ли работодатель какую то ответственность, за то что взял на работу без договора? И как лучше поступить сейчас? Заранее спасибо.