Вправе ли работодатель отказать в оплате работы, выполненной работником во время нетрудоспособности?
Здравствуйте. Лежала на сохранении, больничный лист предоставила начальству, на что мне сказали, что либо выплатят отработанные часы, но без больничного, либо оплатят больничный, но без отработанных часов. Получается, стоит выбор: либо зарплата, либо оплата больничного. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте, Наталья.
Больничный лист, или, правильнее, листок нетрудоспособности, выдаётся работникам для лечения и является основанием для освобождения работника в этот период от выполнения трудовых обязанностей.
В период действия листка нетрудоспособности работник должен лечиться, а не работать. В связи с этим исполнение им в это время трудовых обязанностей является нарушением прописанного работнику больничного режима, достаточным для отказа в оплате работнику времени его нетрудоспособности.
С учётом вышеизложенного в описанной ситуации работодатель не только имел право, но и был обязан отказать вам в оплате «больничного листа» за дни, когда во время его действия вы исполняли свои трудовые обязанности, произведя при этом оплату отработанных вами в этот период дней.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.