Приказ об увольнении есть , причина : по собственному желанию . Работодатель отправляла уведомления со следующего дня после увольнения , что трудовая книжка в офисе , если я хочу чтобы выслали книжку по почте , то написать адрес , на данное уведомление я не ответила письменно , я позвонила бухгалтеру и сказала , что заберу в офисе . По приходу в офис со свидетелем книжки не оказалось ( она все книжки хранит дома ) , я составила на месте акт о том что книжку мне не выдали , подписывать все отказались , также есть запись с диктофона о том что трудовой там нет . Могу ли я этот факт доказать в суде (т.к юристы говорят , что она якобы не нарушила закон , потому что отправляла уведомления о том где я могу получить книжку )?

То, что в день расторжения трудового договора вы не находились на рабочем месте и работодатель выслал вам уведомление, а также то, что в трудовую книжку уже внесена запись о расторжении трудового договора, необходимо было указывать при первичном обращении. Действительно, то обстоятельство, что работодатель выслал вам уведомление о том, что вы можете забрать трудовую книжку, освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки. Однако по вашему письменному обращению работодатель обязан в трехдневный срок трудовую книжку выдать и именно по истечении этого срока, работодатель несет ответственность за задержку в выдачи книжки. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием (и передать его так чтобы у вас были доказательства получения бывшим работодателем требования) о выдаче трудовой книжки и если книжка выдана не будет, то по истечении указанного срока вы можете заявить требование, указанное в нашей первичной консультации. Но, с учетом ваших уточнений, работодатель не сможет внести в трудовую книжку новую запись с измененной формулировкой расторжения с вами трудового договора, поскольку для этого необходимо будет основание для того чтобы ранее внесенная запись была признана недействительной. Всего доброго.