Здравствуйте, Светлана.

В сложившейся ситуации статья 75 Трудового кодекса РФ, который можно найти в разных поисковых системах интернета, предоставляет вам два варианта поведения: согласиться с предложением работодателя продолжить работу в той же должности в новой организации или отказаться от этого предложения.

При выборе второго варианта работодатель обязан будет уволить вас по пункту 6 части первой ст. 77 ТК. Имейте в виду, что при увольнении по этому основанию ни ст. 1178 ТК, ни другие статьи этого кодекса или другие нормативные акты России не предоставляют вам право на получение каких-либо выходных пособий или других компенсаций. Претендовать на получение последних вы будете вправе, только если это прямо предусмотрено заключённым с вами трудовым договором или локальными правовыми актами вашей организации (колдоговор, различного рода положения, письменные приказы и т.п.). Увольнение по сокращению штатов в описанной вами ситуации невозможно, поскольку занимаемая вами должность не исключается из штатного расписания, а передаётся вновь создаваемой организации.

Вышесказанное не лишает вас возможности уволиться из своей организации по собственному желанию или по соглашению с работодателем (соответственно статьи 80 или 78 ТК). Второй из этих вариантов увольнения возможен только при наличии согласия на него работодателя и может предоставлять вам право на получение каких-либо компенсаций, предусмотренных названным выше соглашением.

Всего доброго.