Здравствуйте! Такая ситуация: у меня по срочному договору оклад в размере 14000р, недавно мы подписали допсоглашения с новыми условиями, но с новым окладом в размере 15000р, как и у остальных моих коллег. (у меня просто меньше чем у всех остальных). Этот соглашение было с печатью и подписью директора, но они говорят, что ошиблись! Могут ли они меня заставить подисать новое соглашение со старым окладом? и обязаны ли они мне платить сейчас зарплату в размере нового оклада, указанном в соглашении?? Пришлите, пожалуйста, ответ на электронную почту kupull22@mail.ru