Здравствуйте, Елена . А на каком основании руководитель организации предлагает вам расторгнуть трудовой договор. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работнику подлежит выплате расчет при увольнении, в состав который включается невыплаченная заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии таковых). При расторжении трудового договора по соглашению сторон размер компенсации устанавливается непосредственно соглашением. При этом выплаты при расторжении трудового договора рассчитываются исходя из официально установленного размера оплаты труда. Всего доброго.