Здравствуйте, у нас сложилась сложная ситуация на работе. У нас есть работница – женщина 60 с небольши. Она уходит в отпуск без сохранения заработной платы с 16 марта по 29 марта, на который она имеет право как пенсионерка по ТК РФ. 15 марта ее уведомляют о предстоящем сокращении штата (сокращается ее должность уборщицы). 29 марта она звонит на работу и говорит сторожу в 22.00, что 30 марта не выйдет на работу, хотя уже в городе, по причине ухода на больничный. Так случилось, что мы с ней еще и судимся по поводу ранее наложенного дисциплинарного взыскания. И тут из областного суда приходят документы с ее кассационной жалобой на предыдущее решение суда, а так же посадочный талон от 02 апреля и открытый больничный лист от 05 апреля. Она выйдет я думаю на работу в свой последний рабочий день 16 мая. Так как же нам ее уволить за прогул, при том условии, что больничный без учета прогулянных 5 дней мы получим только с ее приходом, и 2 дней на ожидания ее объяснений у нас нет, а по хорошему теперь увольнять начальство не хочет! ПОМОГИТЕ!