Здравствуйте, Александр.

Все зависит от того, оформлен ли вам испытательный срок при поступлении на работу. Если нет, увольнение возможно в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. То есть, вы обязаны будете подать заявление об увольнении не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Если же вам установлен испытательный срок и он еще действует, то согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В этом случае, фактически вам придется отработать только 3 дня.

Всего доброго.