Для ответа на Ваш вопрос требуется анализ внутренних документов Вашего юридического лица, в том числе, устав, положение о единоличном исполнительном органе юридического лица (если вы таковым являетесь), а также ответ на вопрос - имело ли место смена собственника юридического лица. Необходимо отметить, что положения пунктов 13 и 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ, об увольнении работника по инициативе работодателя, устанавливают дополнительные основания возникновения у работодателя права увольнения руководителя организации до истечения срока трудового договора, такие основания могут быть указаны, как ранее было отмечено, в трудовом договоре, а также во внутренних документах юридического лица. При увольнении руководителя юридического лица по инициативе работодателя (собрание учредителей или же единоличное решение учредителя, собрание акционеров), на него распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, в отношении лиц, уволенных по инициативе работодателя, по основанию не связанному с нарушением трудовой дисциплины и, в определенных случаях, действующего законодательства. Помимо прочего, в случае если увольнение связано со сменой собственника юридического лица (пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ), Вам, в соответствии с положениями статьи 181 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию не менее чем в трехкратном размере среднемесячного Вашего заработка. Кроме того, независимо от оснований увольнения за Вами сохраняется право обратиться в суд с иском о признании данного увольнения незаконном и восстановлении на работе, если вы полагаете, что при Вашем увольнении нарушены нормы какого-либо законодательства.