Здравствуйте, Ирина.

Во-первых, решение о расторжении трудового договора с единоличным руководителем «фирмы» вправе принимать не учредители этой фирмы, которые могут после её образования выйти из состава участников данной фирмы, потеряв вследствие этого возможности участвовать в её управлении, а только участники, обладающие долями в имуществе фирмы.

Во-вторых, не указание вами организационно-правовой формы «фирмы и (особенно) оснований для увольнения её директора затрудняют предоставление точного ответа на поставленный вами вопрос.

При расторжении трудового договора с директором участникам фирмы необходимо руководствоваться законом, регулирующим деятельность аналогичных фирм (например, законом «Об ООО»), учредительными документами данной фирмы, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ (на последние обращаем особенное ваше внимание) и заключённым с этим директором трудовым договором.

Если директор хочет досрочно уволиться по собственному желанию, в названном вами случае он должен передать обоим участникам фирмы письменное заявление об увольнении не меньше, че за месяц до своего увольнения и после окончания этого срока может прекратить исполнение своих трудовых обязанностей.

Если увольнения директора требуют компетентные государственные органы, в случае невыполнения участниками фирмы этого их требования они вправе добиваться такого увольнения в судебном порядке.

Если же увольнение руководителя фирмы полностью зависит от решения её участников, то при отсутствии установленного законом и учредительными документами кворума для принятия такого решения, данное увольнение состояться не может.

Всего доброго.