Что делать, если работодатель обязывает оформить отпуск за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в частном охранном предприятии , мой объект - школа интернат. На лето все дети разъедутся и директор школы поставила в известность наше руководство, что 3 месяца в наших услугах нуждаться не будет. В свою очередь наше руководство поставило нас в известность, что на все лето нас отправляют в отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ. Без нашего согласия и без всякой оплаты, мотивируя это тем, что на нашем предприятии других объектов для женщин нет. Имеют ли они право так поступать, оставить нас без работы и средств ?
Здравствуйте, Татьяна Валентиновна.
Нет, это противозаконно. Работодатель обязан обеспечить работой, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором...
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Соответственно, требования работодателя незаконны.
Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.