При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник-пенсионер имеет право на такие же гарантии и компенсации, что и другие работники, уволенные по этому основанию. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником трудовое законодательство не ставит в зависимость от получения пенсии. Однако, в соответствии со ст. 178 и ст. 318 ТК РФ для сохранения за сокращенным работником среднего заработка за третий месяц (а в северных районах за 4-й,5-й,6-й месяцы) необходимо решение службы занятости населения при условии, если в двухнедельный (для северных районов в месячный) срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поэтому пенсионер имеет право встать на учет в службу занятости, но получать он будет не пособие по безработице, а средний заработок у бывшего работодателя в течение 3-х месяцев (на севере - 6 мес-в). Встать на учет в ЦЗН в другом городе возможно, однако, предварительно необходимо связаться с данным учреждением и уточнить порядок постановки на учет и перечень необходимых (либо дополнительных) документов.