Здравствуйте, Любовь. Нет, не имеют такого права. Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Что касается режима рабочего времени беременной женщины, то по общему правилу он остается неизменным, если она не попросила установить ей неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.