вопрос 42682 Спасибо, что ответили. Вы не так поняли. Увольнять директор собирается сына. Меня уволить невозможно, я работаю по его трудовой. На основании , что не прошел медосмотр. Я понимаю, что сначала она должна его отстранить от работы, взяв с него объяснительную почему медосмотр не пройден и дать время на его прохождение.Естественно он его не пройдет по причине того, что находится на другом конце страны. Следующий её шаг- наложение дисциплинарного взыскания и увольнение. Поэтому я и хочу доказать, что три года я исполняла обязанности сторожа и оформиться как положено. Моя цель не сохранение места за сыном, а продолжать работать, но уже по своим документам. Вот цитата "Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Таким образом, ТК РФ предусматривает два способа заключения трудового договора: 1) последовательное подписание трудового договора работником и работодателем; 2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе ( в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом). Достаточно часто работники приступают к работе без оформления соответствующих документов. Если ситуация усугубится и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться от письменного оформления трудового договора, работник может обратиться в суд, где он должен доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовой функции. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома." так куда мне обращаться в прокуратуру или суд?