Здравствуйте, Анна. В Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно. Что касается удержания при выдаче заработной платы части или целиком премиального вознаграждения, если оно заранее оговаривается и прописывается в договоре – никаких вычетов быть не может. Снижаться могут лишь дополнительные поощрения. Что разрешает закон делать работодателю, если штраф за опоздание или невыход на работу на сотрудника наложить нельзя? Существует лишь три способа воздействия на работника в рамках законности: замечание, выговор, расторжение трудового договора. Что касается несвоевременной выплаты расчета работнику, также компенсации за неиспользованный отпуск, невыдача трудовой книжки, что должно производиться в день увольнения - нежно бегать и выбивать. Обращайтесь сразу в суд по юридическому адресу работодателя с заявлением о взыскании с работодателя расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи всех документов о вашей трудовой деятельности (ТК, справка НДФЛ-2 и пр.), а также неустойки за каждый просроченный день. У вас будет всего 1 месяц с даты увольнения для подачи искового заявления (таков исковой срок по трудовым спорам). Требования, предъявляемые к исковому заявлению изложены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. К иску необходимо приложить трудовой договор копию трудовой книжки расчет задолженности по заработной плате, если удастся взять справку о задолженности по месту работы то и ее приложите. Если работодатель откажется предоставлять данные документы - суд может самостоятельно их запросить из вашей организации. Так что - действуйте! Вы можете оставить отзыв о качестве предоставленной консультации нашими специалистами, в разделе на главной странице сайта. Ваш отзыв будет приятной благодарностью клиента за безвозмездно оказанную помощь. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.