Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (п.п. 1 и 2 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). Таким образом, школа имеет право принять решение об изменении штатного расписания и уволить в связи с этим работника (определение Верховного Суда РФ от 07.05.2002 N 74-В02пр-3) по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель должен доказать, что сокращение штата вызвано какими-либо объективными причинами, перечень которых приведен в части первой ст. 74 ТК РФ (определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Сокращение педагогических работников имеет ряд особенностей. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения и среднего специального учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года (п. 56 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543, и п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71). Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, таких ограничений не установлено. Обратитесь за разъяснениями в отдел образования при Администрации по месту жительства.