Здравствуйте. Я на фоне конфликта с руководителем 16 апреля 2013г. написала заявление об освобождении от должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе с 17 апреля, это моя основная должноссть по договору, вторая по совмещению по доп. соглашению педагог дополнительного образования. По ст. 80 ТК РФ мне должны были предоставить 14 дней на обдумывание, 25 апреля в департаменте прошло заседание комиссии и на должность заместителя директора в письменной форме был приглашён другой человек-сотрудник нашей организации. Я же при этом после 17го апреля прдолжала работать вплоть до 30 апреля. Дело в том, что 29 апреля наш руководитель уезжает в отпуск и департамент утверждает, что назад пути нет, т. к. было принято решение комиссией, подписано приглашение в письменной форме с новым человеком и организация не может оставаться без руководителя. 26 апреля мне дали подписать приказ о моём увольнении 30 апреля (о расторжении со мной трудового договора), который был составлен 16.04.2013г. - якобы в день написания моего заявления. Под давлением я подписала приказ, но указала на нём , что на ознакомление он был дан мне 26.04.2013г. Кроме того настояли и я подписала заявление о том, что я прошу считать недействительным моё заявление от 16.04.2013г. и прошу перевести меня на должность педагога дополнительного образования и я его тоже, к сожалению подписала. Осмыслив ситуацию, я решила остаться на своей основной должности, есть ли у меня теперь возможность это сделать, ведь сегодня уже 30.04.2013г. и можно ли дать обратный ход делу?