Здравствуйте, Анна. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 47, ст. 6399). То, что многодетная мать состоит на учете по безработице в ЦЗН - это не трудовые отношения, а социальные гарантии государства. Отец - единственный кормилец в семье! Спасибо за обращение и всего вам доброго.