Здравствуйте, Наталия.

При увольнении в состав расчета действительно подлежит включению компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом компенсация рассчитывается на основании правил, которые предусмотрены Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07.

То есть сначала рассчитывается средний дневной заработок, который умножается на количество дней ниспользованого отпуска. В вашем вопросе недостаточно информации для того чтобы мы указали правильно ли вам была рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска (да и этот аспект больше бухгалтерский, а не юридический) в связи с чем предоставить конкретный ответ на ваш вопрос мы просто не можем.

Отмечу, что если на ваш взгляд, вам подлежала к выплате компенсация в большем размере, чем была определена работодателем, то вы можете получить не оспариваемую вами сумму отпускных, а впоследствии в судебном порядке потребовать выплаты вам разницы между полученной вами суммой и суммой, которая должна была быть выплачена при правильной расчете размера компенсации (при этом в суд вы обязаны будете предоставить расчет отпускных, которые подлежали выплате вам).

Отдельно отмечу, что законодательством предусмотрен специальный срок обращения в суд по трудовым спорам.

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.