Здравствуйте, Марина.

Обычно под «подработками» понимается выполнение работником у того же работодателя по согласованию с последним дополнительных, т.е. не предусмотренных трудовым договором, работ. Если я неправильно понял Вас – поправьте меня в комментарии к моему ответу.

Подработки обычно оформляются составляемыми работодателем дополнительными нарядами либо дополнительными табелями учёта рабочего времени. Оплата подработок должна производиться по действующим у работодателя либо согласованным им с работником расценками в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Задержка оплаты подработок может иметь место, в том числе, по причинам несвоевременной сдачи начисляющему заработную плату работнику бухгалтерии названных мною выше нарядов и табелей. Если эти документы сданы в бухгалтерию позднее сроков, установленных для расчёта и начисления зарплаты, оплата подработок должна быть произведена в следующем календарном месяце.

В связи с этим Вам в первую очередь необходимо разобраться с Вашим работодателем о причинах неоплаты Ваших подработок.

При несогласии с отказом работодателя в их оплате Вам нужно будет не позднее трёх месяцев с момента, в который Вам должны оплатить подработки, обращаться с исковым заявлением об их оплате в районный (городской) суд по месту Вашего жительства или нахождения работодателя.

Ознакомьтесь также с содержанием следующей нормы закона:

Статья 236 Трудового кодекса. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование об уплате названных в процитированной мною статье ТК РФ Вы можете в исковом заявлении объединить с требованием об оплате стоимости Ваших подработок.

Всего доброго.