Перевод на другую работу или увольнение с последующим приемом на работу?
Подскажите, пожалуйста! я устроена на замещение основного сотрудника, который находится в декрете. Срок заканчивается, основной сотрудник хочет выйти на работу по истечении 3 лет. Отсюда вопрос, как оставить временного сотрудника, т е меня, если есть другая должность в компании, и работодатель готов предложить мне эту должность. в трудовой это отобразится как перевод или всё же как увольнение, а затем принятие на новую должность?спасибо
Здравствуйте, Олеся.
Поскольку вы приняты на работу по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей отсутствующего работника), то срочный трудовой договор будет расторгнут с вами после выхода на работу замещаемого вами сотрудника(на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, если у работодателя имеется другая работа и работодатель готов предложить вам указанную работу, то не вижу смысла в расторжении с вами трудового договора на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и последующего заключения с вами нового трудового договора (если только новую должность работодатель не готов вам предоставить после истечения срочного трудового договора). То есть, если работодатель готов предоставить вам другую работу до истечения срочного трудового договора (то есть до выхода на работу сотрудника, которого вы замещаете), то другая работа должна быть предоставлена путем вашего перевода. Если работодатель готов предоставить вам другую работу после истечения срочного трудового, то расторжения трудового договора и последующего заключения нового трудового договора, не избежать.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.