Здравствуйте, Елена.

Нельзя уволить работника в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя.

В данном случае, увольнение в период вашего нахождения на больничном правомерно, поскольку вы подали заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием о произведении расчета.

Если на следующий день после предъявления вами данного требования расчет не будет произведен, вы вправе обратиться в суд по месту юридического адреса работодателя с исковым заявлением о взыскании расчета, неустойки за просрочку данной выплаты и компенсации за причиненный моральный вред, в соответствии со ст.ст.140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.

От уплаты госпошлины вы освобождены.

К исковому заявлению необходимо приложить:

копию иска для работодателя;

копию трудового договора;

копии приказов о приеме и увольнении;

справку о заработной плате;

расчет задолженности, неустойки и компенсации за причиненный моральный вред, подтвержденный соответствующими документами (при наличии).

Если какие-либо документы получить от работодателя не представляется возможным, вы можете подать в суд ходатайство об истребовании данных документов от работодателя.

Всего доброго.