Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно статье 57 ТК РФ размер оклада (тарифной ставки) относится именно к таким условиям трудового договора.

Снижение работодателем без согласия работника размера оклада последнего допускается только в случае, предусмотренном статьёй 74 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»), однако и при этом работник получает достаточные компенсации, что работодателю, естественно, не выгодно.

Безусловно, работодатель не вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника совершать какие-либо действия, в том числе написание заявлений об увольнении по собственному желанию, постоянном переводе на другую работу, снижении оклада и т.п., нарушающие установленные законом права работника. Однако в Вашем случае положение осложняется тем, что такое заявление Вы всё же написали. Опротестовать эти действия работодателя Вы можете в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и суд, однако в этих случаях Вам придётся доказывать, что своё заявление Вы написали под давлением работодателя или в результате заблуждения.

Всего доброго.