Здравствуйте, Ольга.

Сокращение работодателем (даже массовое) должностей ещё не означает ликвидации этого работодателя, который продолжает функционировать – пусть даже и в «урезанном» виде. Именно в силу этого статья 261 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который несложно найти в разных поисковых системах интернета, не разрешает работодателю увольнять по сокращению штатов ряд категорий ряд категорий женщин и некоторых других работников с семейными обязанностями, включая матерей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

В силу указанных обстоятельств руководство вашего предприятия не только не вправе увольнять вас по сокращению штатов, но даже сокращать вашу должность, что позволяет вам продолжать работу в прежней трудовой функции

Увольнение по сокращению штатов является достаточно выгодным для работников, поскольку не только позволяет им в соответствии со статьёй 178 ТК получить при увольнении от работодателя компенсационные выплаты в виде выходных пособий в размере среднего заработка за период от 1 до 3 месяцев после увольнения, но и предоставляет льготы при регистрации в службах занятости и т.п.

Однако, даже если вы сами письменно изъявите желание быть уволенной по указанному выше основанию (пункт 2 части первой статьи 81 ТК), работодатель не вправе будет произвести такое ваше увольнение.

Всего доброго.