17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 690
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Имел ли работодатель право увольнять меня, как находящегося на лечении?


Добрый вечер! У меня вопрос по трудовому праву. Ситуация такая, что хотел уволиться из фирмы и написал заявление по собственному желанию. Но через 2 дня заболел и попал в больницу. Выписался только 1 марта этого года. Имел ли работодатель право увольнять меня, как находящегося на лечении? Какие нормативные документы регулируют такие отношения?

Евгений, Санкт-Петербург и ЛО
Ответ

Здравствуйте, Евгений.

Поскольку в течение 2-х недель после уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию вы не отозвали свое заявление, - на основании этого заявления работодатель исполнил ваше требование и уволил вас по окончанию срока уведомления.

Действия работодателя правомерны и соответствуют требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ, с которой рекомендуем вам внимательно ознакомиться.

Тот факт, что вы проходили лечение в период действия уведомления об увольнении ситуацию не меняет, ведь именно вы выразили желание прекратить трудовые отношения.

Если бы инициатива увольнения исходила от работодателя, ему бы пришлось дождаться окончания действия листа нетрудоспособности и вашего выхода на работу.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций