Имеет ли право работодатель уволить работника в случае его несогласия на создание ИП?
Здравствуйте! Я бы хотела проконсультироваться по трудовому праву. Я работаю в компании по трудовому договору. Компания (ООО) склоняет всех сотрудников (около 30 человек) к созданию ИП, при этом налоги оплачивает сама компания (сотрудникам не нужно будет ездить в налоговую для уплаты налогов), работники в качестве ИП продолжают работать на территории работодателя по схеме 5/2, 8-часовой рабочий день. Подскажите, пожалуйста, насколько такая форма взаимодействия законна и имеет ли право работодатель уволить сотрудника в случае несогласия на создание ИП?
Здравствуйте, Диана.
Во-первых, работодатель не может увольнять своего работника только по основанию его отказа от регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, хотя и может в пределах предоставленных ему законодательством прав затруднить трудовую деятельность этого работника, установив за нею более сильный контроль и подыскивая основания для увольнения его за нарушения трудовых обязанностей либо по другим основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ (этот кодекс несложно найти в разных поисковых системах интернета).
Во-вторых, трудовая деятельность человека никоим образом не связана с наличием или отсутствием у него статуса ИП и не может быть привязана к такому статусу. Отношения с ИП организации и граждане могут строить только по гражданско-правовым договорам подряда, оказания услуг и т.п. Вообще, у нас создаётся впечатление, что ваш работодатель своим предложением намеревается добиться изменения в свою пользу условий заключённого с вами трудового договора.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.