Здравствуйте, Ольга Борисовна.

В суд обращаться нужно, поскольку следственный комитет не уполномочен принимать решения о взыскании задолженности по оплате труда. Задача следственного комитета - привлечь Вашего бывшего работодателя к ответственности за нарушения прав работников и требований ряда законов РФ.

В настоящее время исковой срок давности для подачи заявления в суд с целью взыскания задолженности по оплате труда составляет 1 год с момента увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Однако, выше указанный исковой срок давности начал применяться после 03.10.2016 года, в связи с внесением соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. До 03.10.2016 года исковой срок составлял 3 месяца с даты увольнения и в Вашем случае он также составляет 3 месяца, так как Вы уволились до даты изменения искового срока. Проще говоря, Вами пропущен исковой срок для обращения в суд.

Тем не менее, законом не установлен запрет на подачу иска при пропуске искового срока. То есть, Вы вправе обратиться в суд. И только в том случае, если бывший работодатель подаст возражение на Ваши исковые требования и укажет суду на пропуск Вами искового срока - суд удовлетворит его требования и Вам будет отказано в удовлетворении Ваших требований.

В этом случае остается только доказывать наличие уважительных причин пропуска искового срока (например, длительная болезнь, что должно быть подтверждено документально).

Всего доброго.