Доброе утро, Андрей Вячеславович.

Действия Вашего работодателя являются неправомерными и могут быть обжалованы Вами в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Отсутствие новых работников и то, что Вы не нашли другое место работы, не является основанием для отказа работодателя в принятии от Вас заявления об увольнении по собственному желанию.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право увольнения работника по собственному желанию, с предварительным уведомлением работодателя. Для этого за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работником подается соответствующее заявление.

Обратите внимание, что бланк заявления не выдается работодателем. Заявление составляется работником самостоятельно.

Поскольку работодатель отказывается принимать и подписывать Ваше заявление, Вы можете передать такое заявление секретарю, а он должен внести соответствующую запись в специальный журнал, а также на копии заявления поставить отметку о приеме документа (свои Ф.И.О., должность, дату и подпись). Копия заявления остается у Вас в качестве доказательства. Перед подачей заявления сделайте копию, на которой секретарь и поставит отметку о приеме документа.

Если предполагается, что и секретарь откажется принимать заявление, Вы можете направить его заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. Со следующего дня после вручения заказного письма работодателю начнет течь срок уведомления о Вашем увольнении. По истечению 2-х недель Вы вправе больше не выходить на работу и потребовать расчет, а также выдачу трудовой книжки, согласно ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работодатель и далее будет препятствовать Вашему увольнению, или не выдаст расчет и трудовую книжку, обратитесь в суд для понуждения работодателя к проведению процедуры увольнения в соответствии с требованиями закона, взыскания расчета и компенсации за причиненный моральный вред, согласно ст.ст. 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.