Вправе ли беременная женщина отказаться от работы 4 и 6 января, если эти дни являются для неё рабочими по графику?
Работаю по трудовому договору в частном медицинском центре по сменному графику через день. В н.в. беременность 28 недель. Мне поставили рабочие дни 4 и 6 января согласно моему графику. Согласие на выход в праздничные дни я не подписывала. Должна ли я выходить на работу в эти дни? Считаются ли они праздничными или просто выходными?
Здравствуйте, Татьяна.
Ст. 112 ТК РФ устанавливает, что дни 4 и 6 января являются праздничными и нерабочими для всех видов работников, включая работающих по сменам. Однако ст. 113 ТК РФ разрешает привлечение к работе в такие дни в организациях, специализирующихся на обслуживании населения, к числу которых относятся и медицинские учреждения любых форм собственности.
Кроме того, закон (ст.ст. 113 и 259 ТК РФ), запрещая привлекать к работе в названные выше дни женщин, имеющих детей, не достигших 3-х лет, не содержат такого же запрета в отношении беременных женщин.
Отсюда следует, что в описанной вами ситуации вы 4 и 6 января 2017 г. должны выйти на работу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.