Здравствуйте, Елена.

Порадовать Вас не можем. То, что Вы обратились за юридической помощью спустя год после увольнения, может послужить ряду затруднений при решении Вашего вопроса.

Дело в том, что исковой срок давности для обращения в суд с заявлением о восстановлении трудового права составляет 1 месяц со дня увольнения, а для взыскания задолженности по заработной плате - 3 месяца со дня увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Конечно, Вы можете обратиться в суд и сейчас. Однако, если Ваш бывший работодатель подаст возражение, указав на истечение искового срока, суд откажет Вам в рассмотрении искового заявления.

Надеяться на благополучный исход дела можно только в том случае, если Вы предоставите суду документальные доказательства о том, что пропустили исковой срок по уважительной причине (длительная болезнь, длительная командировка и т.п.)

Что касается возможности получения трудовой книжки, Вам следует подать на имя бывшего работодателя соответствующее заявление, сославшись на ст.ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.