Нужно ли мне подписывать представленные работодателем документы, связанные с сокращением занимаемой мною должности?
Меня устно уведомили (дали почитать мне и почитали сами вслух документы) о сокращении и составили акт об уведомлении и моём несогласии подписывать документы. Какие документы предлагали подписать? Первый: уведомление о сокращении (без указания даты увольнения, только дата уведомления); второй: документ, где написано, что компания не может предложить мне должность, соответствующую моей компетенции и ниже. Потом шло перечисление вакансий от директора до сисадмина. И прописано, что если я хочу получить эти должности, то должна предоставить в течение 2-х месяцев документы, подтверждающие мою компетенцию на предложенные вакансии. На руки ни первый документ, ни второй не дали. Сказали, если подпишешь, дадим на руки, если нет, то нет. Как мне поступить в данной ситуации? Подписать документы и взять их на руки, что бы были доказательства нарушения процедуры увольнения? Или ничего не подписывать?
Здравствуйте, Ольга.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при сокращении занимаемой работником должности (рабочего места) работодатель обязан предупредить данного работника об этом под роспись не позднее, чем за 2 месяца до возможного его увольнения по этому основанию. Первый из предложенный Вам работодателем документов не противоречит названной мною норме закона и Вы без опасений можете (и, на наш взгляд, должны) «подписать» его, написав под текстом этого документа «ознакомлена», расписавшись на нём с расшифровкой Ваших Ф.И.О. и проставлением даты ознакомления.
Далее: в соответствии со статьями 180 и 81 ТК РФ работодатель должен предложить работнику, должность которого сокращается, имеющиеся у данного работника вакантные, т.е. не занятые, должности и работы, соответствующие квалификации этого работника и его состоянию здоровья. В Вашем же случае второй документ работодателя содержит, как можно предположить, перечень не только вакантных, но и занятых другими людьми должностей, что является нарушением названных мною норм закона. В то же время, если в этом документе имеются должности, которые Вы с учётом названных выше требований можете и хотите занять, рекомендуем Вам написать на нём «согласна занять следующие должности (указать их перечень)», поставить свою роспись с её расшифровкой и дату ознакомления с документом.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.