Суды признали законным увольнение «по статье» замдиректора магазина, забывшую закрыть сейф

1191

В Санкт-Петербурге суды двух инстанций отказали бывшей заместительнице директора магазина, уволенной за утрату доверия, в восстановлении в прежней должности и изменении «черной» записи в трудовой книжке.

Ранее женщина обратилась в Октябрьский районный суд города с иском к ООО «ТК Прогресс». Как следует из материалов дела, в магазине, где она исполняла обязанности замдиректора, неизвестный украл из кассы деньги. В произошедшем работодатель обвинил истицу, поскольку она отлучилась, оставив сейф незакрытым с ключом в замке, и уволил «по статье»: п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия). Бывшая работница обжаловала как само незаконное, по ее мнению, увольнение, так и запись в трудовую книжку.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, если у него имеются основания для утраты доверия к работнику, который непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности (ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Согласно должностным обязанностям замдиректора магазина должна была совершать действия с материальными ценностями: принимать и отпускать товар, принимать, вести учет и обеспечивать надлежащее хранение денег.

Кроме того, она в соответствии с требованием Минтруда РФ подписала договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, поскольку ее должность входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать такие договоры.

Не согласившись с таким решением, женщина обжаловала его в апелляционном порядке. При вынесении своего определения Санкт-Петербургский городской суд указал на разъяснения Верховного суда РФ, что уволить по п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия) можно лишь того, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. При этом обязательным условием должно быть то, что виновный совершил действия, дающие работодателю основание для утраты доверия (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2/2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Именно так и произошло в ситуации с истицей.

В результате решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а жалоба – без удовлетворения.

Нужно решить юридическую проблему?

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.