Уволить за пьянство на рабочем месте можно и без медосвидетельствования: суд

1229

В Ленинградской области апелляционная инстанция отказала работнику, уличенному в пьянстве на рабочем месте, в восстановлении в должности, несмотря на то, что он не подписал соответствующий акт и не прошел медицинское освидетельствование.

Ранее в Приозерский городской суд иск к ЗАО «ЛСР-базовые материалы Северо-Запад» подал бывший машинист тепловоза. Он просил признать незаконными приказ об увольнении, отстранение от исполнения обязанностей из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также восстановить в ранее занимаемой должности.

В обоснование своих требований истец указал, что лишь принял капли корвалола, спиртное не употреблял, поэтому нетрезвым на рабочем месте не пребывал. Кроме того, руководители отказали ему в проведении медосвидетельствования, а при увольнении не ознакомили с актом.

Суд первой инстанции вынес решение об удовлетворении исковых требований, однако компания обжаловала его в апелляционной инстанции.

Ленинградский областной суд указал на особенности разрешения трудовых споров о расторжении трудового договора по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такое основание приемлемо для увольнения тех работников, которые в рабочее время находятся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения. При этом не важно, проводилось ли отстранение от работы по указанной причине, и какими доказательствами (не только медицинским освидетельствованием) подтверждается факт нахождения работника в состоянии опьянения. Их оценка находится в компетенции суда.

Разъяснения по этому поводу ранее давались Верховным судом РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В данном случае ответчик предоставил суду акт о нахождении на работе в состоянии опьянения с указанными характерными признаками (запахом алкоголя изо рта, неуверенной и шаткой походкой, несвязной речью). Работника освидетельствовали алкотестером. Факт употребления алкоголя подтвердился. Акт подписали члены комиссии. Также они засвидетельствовали отказ провинившегося ознакомиться с ним.

В результате апелляционная инстанция отменила ранее вынесенное решение, отказав бывшему работнику в удовлетворении его требования.

Нужно решить юридическую проблему?

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.