Здравствуйте, Ирина.

Перенос очередного оплачиваемого отпуска регулируется статьёй 124 ТК РФ. Среди названных в ней оснований для такого переноса к Вашей ситуации могут подходить только следующие:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

…в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Поскольку названные в этой статье «другие случаи», подходящие к описанной Вами ситуации, нам обнаружить не удалось, единственной обоснованной причиной для отказа от ухода в отпуск у Вас могут быть только нарушение сроков уведомления о времени начала отпуска и его оплаты (последняя должна быть произведена работодателем не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска).

Поскольку работодатель предлагает Вам уйти в отпуск в соответствии с утверждённым им графиком предоставления отпусков, специального заявления о предоставлении отпуска Вам писать не нужно. Однако в случае отказа от ухода в отпуск Вы должны будете представить работодателю соответствующее заявление с указанием в нём причин Вашего отказа.

Всего доброго.